國企改革深化提升行動再提速

　　國務院國資委副主任茍坪12月27日在國務院國資委召開的國資革深國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進會上表示，各地、委國各中央企業(yè)改革深化提升行動70%以上主體任務已經完成；要緊緊圍繞高質量完成深化提升行動的企改要求，抓緊研究細化明年重點改革任務舉措?；崞埰哼€表示，升行要著力解決有制度沒動作和覆蓋廣度深度不夠的動再天美傳媒國產精品果凍使用方法問題，2025年底前國有企業(yè)普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度，提速是國資革深改革深化提升行動的明確要求。

　　聚焦價值創(chuàng)造

　　通過戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合推動結構優(yōu)化，委國是企改國有企業(yè)改革深化提升的重要內容。茍坪表示，化提要重點圍繞“三個集中”，升行立足構建現(xiàn)代化產業(yè)體系，動再尊重創(chuàng)新規(guī)律和產業(yè)發(fā)展規(guī)律，提速鼓勵以創(chuàng)新能力強的國資革深企業(yè)為龍頭，以市場化方式推動重組整合，實現(xiàn)“1+1>2”，推動更大范圍的資源優(yōu)化配置。

　　茍坪說，要用“五個價值”的鮮明導向統(tǒng)籌引領各項改革任務。國務院國資委多次強調的歐美成人AAA片一區(qū)國產精品增加值、功能價值、經濟增加值、戰(zhàn)新產業(yè)收入和增加值占比、品牌價值等“五個價值”，是價值創(chuàng)造的系統(tǒng)體現(xiàn)，要以提升“五個價值”為風向標，推動各項改革舉措聚焦價值創(chuàng)造，提升改革效能。

　　一分部署，九分落實。歐美國產激情18不少央企已加快行動。中國船舶集團相關負責人表示，集團按計劃、分階段推進重組整合，有序整合集團內新能源、動力機電、試驗研究、特種船等業(yè)務，實現(xiàn)集約化發(fā)展。目前，歐美國產一區(qū)二區(qū)三區(qū)激情無套中國船舶管理的二級單位戶數(shù)已由“兩船”重組時的147戶減至84戶，預計明年將進一步減至70戶左右，優(yōu)化幅度超過50％以上。

　　推進管理人員末等調整

　　推行管理人員末等調整和不勝任退出制度，是國有企業(yè)改革深化提升的重要一環(huán)。茍坪說，要著力解決有制度沒動作和覆蓋廣度深度不夠的問題，2025年底前國有企業(yè)普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度，是改革深化提升行動的明確要求。

　　茍坪表示：“目前，歐美精品一區(qū)二區(qū)蜜臀亞洲制度建設已基本完成，但有的企業(yè)近兩年來并沒有實質性動作，有的集團公司總部沒有以上率下，還有的僅在少數(shù)子企業(yè)開展。有關中央企業(yè)和地方國資委要加快推進這項工作。”

　　“國務院國資委正在研究制訂相關工作指引，加強政策指導。”茍坪表示，末等調整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工；“末等”不等于“末位”，不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”；“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，“退出”的情形主要是指通過強化考核評價，對認定的考核末等或不勝任的管理人員實行常態(tài)化“退出”，而不是違法違紀等個別情形或到齡退休、主動辭職等“退出”；退出崗位后，還要加強培訓和引導，強化人崗匹配，實現(xiàn)人力資源的動態(tài)優(yōu)化配置。

　　北京市國資委表示，北京市國企管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度全面覆蓋，通過競爭上崗方式新聘任的管理人員占比達47%，企業(yè)合計調整退出1680人。

　　地方國企改革加速前行

　　謀定而后動。地方國資國企正全力以赴抓好各項改革任務落地，加速推進國企改革深化提升。

　　“今年是國有企業(yè)改革深化提升行動關鍵之年，上海國資國企全力以赴抓好各項改革任務落地落實。截至目前，改革主體任務完成75%?！鄙虾Ｊ袊Y委相關負責人表示，上海市與中央企業(yè)、中央金融機構開展戰(zhàn)略合作、資本對接，助力重點產業(yè)發(fā)展和重大項目實施。參與中國數(shù)聯(lián)物流、華夏郵輪公司等央企組建，完成國家集成電路基金三期等多項出資任務。

　　北京市國資委相關負責人透露，北京持續(xù)提升資本運作能力水平，近兩年新增上市和掛牌企業(yè)8家，京能光伏、首創(chuàng)奧特萊斯REITs項目成功發(fā)行，REITs發(fā)行上市數(shù)量和規(guī)模均排在全國前列。