高勇：規(guī)范與提升H 國產(chǎn)二級一片內(nèi)射視頻播放國產(chǎn)東北露臉熟婦嬌喘抽搐A片國產(chǎn)麻豆 河南上市公司ESG發(fā)展方向探究國產(chǎn)電影在免費播放在線觀看國產(chǎn)二級一片內(nèi)射視頻插放
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《2024河南上市公司ESG報告》于近日召開的“2024中原雙碳與ESG領(lǐng)導(dǎo)者大會”上發(fā)布，該報告由河南財政金融學(xué)院、上市大河財立方和河南上市公司協(xié)會共同完成。展方
作為《報告》的向探H 嬌喘抽搐A片國產(chǎn)麻豆主要參與人之一，筆者在《報告》的高勇規(guī)范公司編纂、在對相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析過程中，提升為河南上市公司取得的河南成績而欣慰，同時也發(fā)現(xiàn)了一些需要進一步提升和努力的上市地方。河南上市公司中不乏ESG評級名列前茅的展方明星企業(yè)，如一拖股份、向探宇通客車、高勇規(guī)范公司中航光電、提升許繼電氣、河南多氟多、雙匯發(fā)展、平高電氣、鄭煤機等。但部分企業(yè)距國際發(fā)達(dá)市場上市公司的ESG治理水平仍存在較大的差距，部分行業(yè)行動力、主動性不足，ESG工作進展較慢，在ESG洪流中行舟，不進則退。
為此，筆者在對數(shù)據(jù)進行深入分析、對2024年發(fā)布的獨立ESG相關(guān)報告進行細(xì)致研讀的基礎(chǔ)上，對30多家上市公司進行電話調(diào)研和董秘面談訪問，其中包含“發(fā)布新增獨立ESG報告”“連續(xù)發(fā)布獨立CSR報告多年”“上市超過五年、一直沒有發(fā)布獨立ESG相關(guān)報告”三類上市公司。發(fā)現(xiàn)河南上市公司ESG工作目前面臨的挑戰(zhàn)，對上市公司、國產(chǎn)電影在免費播放在線觀看監(jiān)管及管理部門提出針對性的建議，期望能夠切實推動上市公司提升ESG信披質(zhì)量，引導(dǎo)更多本土企業(yè)踐行ESG理念，促進ESG與公司戰(zhàn)略、公司治理、公司發(fā)展相融合，助力河南區(qū)域經(jīng)濟實現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，并為國家經(jīng)濟綠色低碳轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。
河南上市公司ESG相關(guān)工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）企業(yè)ESG報告形式和內(nèi)容的規(guī)范化挑戰(zhàn)
河南省A股上市公司披露的ESG相關(guān)報告主要包括“社會責(zé)任報告（CSR）” “環(huán)境、社會及管治報告（ESG）”“可持續(xù)發(fā)展報告”“環(huán)境報告書”等。2023年度規(guī)范ESG專項報告（含1家可持續(xù)發(fā)展報告）數(shù)超過總報告數(shù)的一半，有了很大進步。仍有23家企業(yè)披露社會責(zé)任報告，占總量的48.94%，根據(jù)課題組的調(diào)研，這些發(fā)布獨立CSR報告的企業(yè)，對于下一年是否有發(fā)布規(guī)范ESG報告的意向時，相當(dāng)一部分企業(yè)的回答是否定的，滿足于發(fā)布CSR報告的現(xiàn)狀。
從河南A股上市公司發(fā)布的24份ESG報告來看，報告的內(nèi)容存在很大差異，披露自由度很高，僅憑企業(yè)個體的理解而披露的痕跡明顯，大部分企業(yè)報告內(nèi)容偏定性描述，利用定量數(shù)據(jù)體現(xiàn)結(jié)果的意識不強，且同一事項該在哪一板塊展現(xiàn)，不同企業(yè)的處理方法也千差萬別。信息披露中定性和描述性指標(biāo)較多，缺乏量化指標(biāo)數(shù)據(jù)和量化指標(biāo)體系，無法反映企業(yè)真實的社會責(zé)任履行情況。也有部分企業(yè)比較簡單地披露了相關(guān)數(shù)據(jù)，缺少描述性語言和各部分的國產(chǎn)東北露臉熟婦連貫和過渡，使得報告缺少整體性，也不利于外部準(zhǔn)確了解公司的ESG工作及績效。
（二）ESG治理和信披能力的挑戰(zhàn)
河南上市公司中仍存在較多企業(yè)不知如何提高自身ESG的問題，披露ESG相關(guān)報告只是作為應(yīng)對監(jiān)管和投資者要求的權(quán)宜之計，沒有系統(tǒng)建立企業(yè)ESG管治架構(gòu)與制度體系。
多數(shù)企業(yè)尤其是民營企業(yè)缺乏ESG專業(yè)人才培養(yǎng)體系，無法支撐企業(yè)ESG信息披露和治理的需求。除了在認(rèn)識上提高企業(yè)社會責(zé)任報告的重要性，還需提升企業(yè)發(fā)布ESG報告的能力。有些企業(yè)在社會責(zé)任上做了很多工作，卻因公司財務(wù)不規(guī)范、企業(yè)主認(rèn)識不到位等原因，并未將其系統(tǒng)納入社會責(zé)任報告。
上市公司的ESG發(fā)展需建立在一定研究和技術(shù)成熟度基礎(chǔ)上，包含但不限于，如何設(shè)定企業(yè)ESG指標(biāo)框架、如何統(tǒng)計和追蹤、如何考核和評估等應(yīng)用層面的實際需求，以及如何實現(xiàn)數(shù)字化動態(tài)監(jiān)測、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化應(yīng)用等技術(shù)突破。
ESG作為可持續(xù)發(fā)展前沿工具，其指標(biāo)設(shè)計、數(shù)據(jù)收集和應(yīng)用分析橫跨金融與經(jīng)濟、生態(tài)與環(huán)境、行業(yè)技術(shù)、減排降碳突破等領(lǐng)域，針對不同行業(yè)形成不同的影響鏈條。一方面，上市公司易出現(xiàn)“心有余而力不足”的狀態(tài)，想積極跟隨ESG市場發(fā)展和成長，但同樣面臨著內(nèi)外ESG領(lǐng)域人才缺失的境況；另一方面，ESG較傳統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)追蹤具有更為多元化、國產(chǎn)二級一片內(nèi)射視頻播放跨部門和非結(jié)構(gòu)化特點，上市公司在推進ESG實踐時或面臨ESG數(shù)據(jù)責(zé)任部門真空、數(shù)據(jù)統(tǒng)計鏈條繁雜、數(shù)據(jù)收集和評判需進一步細(xì)化分析等難題，對上市公司可持續(xù)發(fā)展角色認(rèn)知、組織管理效率、數(shù)據(jù)化應(yīng)用深度、行業(yè)減排降碳研究與技術(shù)突破均有著不小的挑戰(zhàn)。
（三）切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的挑戰(zhàn)
ESG理論體系對環(huán)境、社會和治理維度提出了全面且平衡的發(fā)展需求。上市公司需要從戰(zhàn)略高度上考量，以ESG為指導(dǎo)識別企業(yè)在新經(jīng)濟環(huán)境下的問題和機遇，通過構(gòu)建全生命周期的可持續(xù)發(fā)展模式，打破傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式、應(yīng)對傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展瓶頸、推動產(chǎn)業(yè)尤其是高碳密集型產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型。不少上市公司本身確實存在ESG風(fēng)險，成為減分項。例如較為突出的污染物排放、員工工時與權(quán)益、消費者權(quán)益、公司治理結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)安全與隱私保護、內(nèi)部控制問題等。
對于習(xí)慣了傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營方式的企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型升級絕非易事，它需要充分運用整個企業(yè)的智慧，調(diào)動各方面的積極性，需要管理層統(tǒng)籌謀劃，部分企業(yè)由于缺少對ESG工作急迫性和重要性的認(rèn)識，因而在戰(zhàn)略上缺少勢在必行的勇氣和格局?，F(xiàn)階段河南絕大多數(shù)上市公司，國產(chǎn)二級一片內(nèi)射視頻插放一方面已意識到ESG的重要性，但多未明確從董事會層面提出公司整體的ESG戰(zhàn)略，建立專門的ESG治理架構(gòu)，導(dǎo)致ESG在公司內(nèi)部落地上缺少推動與執(zhí)行；另一方面，由于對ESG框架規(guī)則指導(dǎo)性和全面性缺少深入理解，片面夸大ESG工作的成本和復(fù)雜性，戰(zhàn)術(shù)上缺少一步一個腳印的工匠精神。大多數(shù)上市公司并未圍繞自身ESG戰(zhàn)略制定清晰的轉(zhuǎn)型路徑，并基于各項路徑制定分階段、可執(zhí)行、清晰的行動目標(biāo)。企業(yè)由于不能制定切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃指引，所以無法很好地實施，更無法保證ESG工作的績效。
（四）轉(zhuǎn)變思想觀念的挑戰(zhàn)
ESG倡議理論基礎(chǔ)和內(nèi)涵非常豐富，ESG工作“”對企業(yè)、對國家都有重要的戰(zhàn)略意義，客觀全面準(zhǔn)確理解ESG對于中小企業(yè)來講并非易事。筆者對河南省內(nèi)部分企業(yè)進行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，河南中小企業(yè)對ESG存在較多理念和認(rèn)識上的誤區(qū)，最常見的一類是片面理解ESG，認(rèn)為“ESG只關(guān)注環(huán)境保護”“ESG就是雙碳、ESG就是碳中和、ESG的目標(biāo)就是降碳”“做ESG就是做慈善”；另一類就是對企業(yè)ESG投入和收益的誤解，認(rèn)為“ESG是企業(yè)的額外成本”“ESG是企業(yè)的經(jīng)營負(fù)擔(dān)”“做ESG要犧牲企業(yè)的財務(wù)回報”；還有一類就是對ESG對企業(yè)的戰(zhàn)略意義及其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用的誤解，認(rèn)為“ESG理念太虛”“ESG就是報告，是表面工作”“ESG是企業(yè)的公關(guān)工具，是企業(yè)的附加活動”。這些錯誤的觀念會對企業(yè)的ESG行動和效果產(chǎn)生不可估量的后果，缺少正確理論的指導(dǎo)，企業(yè)的ESG可能流于形式，嚴(yán)重的可能會南轅北轍，離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，理念和認(rèn)識的轉(zhuǎn)變絕非一日之功，有時僅靠中小企業(yè)自己的力量很難完成。
展望及建議
從ESG視角來看，現(xiàn)階段河南省大部分上市公司尚未將ESG發(fā)展理念融入戰(zhàn)略和管理體系之中，未能建立覆蓋企業(yè)全鏈條、全領(lǐng)域、全過程的ESG管理機制，缺少激發(fā)企業(yè)內(nèi)生高質(zhì)量發(fā)展的新動能。因此，需進一步加強對上市公司ESG信息披露的指引，加強對上市公司ESG能力建設(shè)的指導(dǎo)，對開展自愿信息披露的公司給予更多鼓勵和支持，不斷提高上市公司踐行ESG的積極性。
（一）培育上市公司ESG發(fā)展理念，以ESG為抓手強化發(fā)展能力建設(shè)
在新形勢下，傳統(tǒng)增長動力萎縮，新的增長動力要依靠新動能發(fā)展，然而新業(yè)態(tài)、新商業(yè)、新產(chǎn)業(yè)對人才、技術(shù)、信息、知識等各類高端要素投入提出了更多更高的要求，對于具有深厚知識素養(yǎng)、專業(yè)性業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)人才的需求越來越大。從ESG視角來看，ESG理念的認(rèn)知不足和ESG發(fā)展能力的缺失是當(dāng)前上市公司ESG信息披露水平參差不齊、ESG管理水平有待提升的重要原因之一，因此需要進一步加大相關(guān)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和理念宣傳，提升企業(yè)對ESG的深層認(rèn)知。
從監(jiān)管維度，可以通過對上市公司進行ESG能力建設(shè)指導(dǎo)，提高上市公司對ESG理念的認(rèn)識，幫助其了解ESG整合的有用性和必要性。具體來看，證券監(jiān)管部門、上市公司協(xié)會及地方相關(guān)協(xié)會等可積極組織上市公司開展ESG相關(guān)培訓(xùn)工作，將ESG相關(guān)培訓(xùn)課程及信息披露要求納入每年的董監(jiān)高培訓(xùn)，并設(shè)立專門的ESG培訓(xùn)課程，邀請主管部門及業(yè)內(nèi)專家進行講解答疑，提高上市公司和擬上市公司對ESG發(fā)展理念的認(rèn)知，輔導(dǎo)更多上市公司了解ESG信息披露的普適指標(biāo)內(nèi)容和行業(yè)特色指標(biāo)內(nèi)容。
從上市公司維度，可以對ESG相關(guān)專業(yè)人才進行培養(yǎng)，加強ESG人才儲備，提高自身業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，相關(guān)業(yè)務(wù)人員要了解ESG管理和信息披露的方法及流程，以更好地幫助企業(yè)提高ESG實踐能力和管理水平。同時，可加強與評級機構(gòu)、咨詢顧問服務(wù)商等第三方服務(wù)機構(gòu)的合作，并且有意識地儲備專業(yè)人才，積極參與各監(jiān)管部門、學(xué)術(shù)科研機構(gòu)組織的ESG培訓(xùn)會，提高自身ESG信息披露能力，以適應(yīng)未來的ESG投資生態(tài)。
（二）將ESG理念提升至戰(zhàn)略高度，建立健全內(nèi)部ESG管理架構(gòu)和機制
首先，上市公司應(yīng)從董事會層面加強對ESG議題的關(guān)注，自上而下推動公司內(nèi)部的ESG發(fā)展。具體而言，上市公司應(yīng)當(dāng)逐步建立完善的ESG治理架構(gòu)，成立ESG專門委員會或賦予相關(guān)委員會ESG職責(zé)，負(fù)責(zé)研究、制訂、落實ESG工作目標(biāo)、策略，審視ESG主要趨勢并評估有關(guān)風(fēng)險和機遇；配備相適應(yīng)的管理人員及執(zhí)行人員負(fù)責(zé)ESG各維度下相關(guān)工作的管理與執(zhí)行，完成ESG管理在公司各項業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)化，從而全面提升企業(yè)ESG治理水平，為對外披露ESG信息奠定基礎(chǔ)。
其次，形成ESG發(fā)展戰(zhàn)略，并在制定ESG發(fā)展戰(zhàn)略時基于自身發(fā)展現(xiàn)狀明確可持續(xù)發(fā)展的實質(zhì)性議題，形成自上而下的戰(zhàn)略部署并通過制定明確路徑圖，定期進行實質(zhì)性分析，及時更新與識別企業(yè)重大ESG議題的變化情況以推動企業(yè)關(guān)鍵ESG績效目標(biāo)的實現(xiàn)。同時，設(shè)立常態(tài)化ESG管理機制，參照國內(nèi)外ESG自愿披露標(biāo)準(zhǔn)，制定符合公司及行業(yè)特色的指標(biāo)體系，形成常態(tài)化的ESG內(nèi)部信息搜集和數(shù)據(jù)管理機制，對各維度的ESG目標(biāo)的執(zhí)行和達(dá)成進行實時跟蹤，定期披露ESG報告，吸引ESG資本流入。
（三）加強ESG信息披露質(zhì)量，持續(xù)提升上市公司ESG外部評價表現(xiàn)
上市公司可積極對標(biāo)SDGS、GRI、SASB、TNFD、IFRS1、IFRS2等國際標(biāo)準(zhǔn)，遵循證監(jiān)會、交易所發(fā)布的現(xiàn)有ESG相關(guān)政策，建立公司內(nèi)部ESG信息披露框架，持續(xù)性開展ESG信息披露工作。同時，隨著外部ESG評級結(jié)果對上市公司的市場融資和評價的影響不斷加大，ESG信息披露質(zhì)量的不足有可能會對公司股票及融資能力造成不利影響。上市公司可根據(jù)國內(nèi)外ESG評級機構(gòu)的最新評級要求，加強對相關(guān)指標(biāo)的披露，通過ESG信息披露質(zhì)量的提高助力提升公司的國內(nèi)外ESG評級。
（四）增強外部交流合作，推動ESG品牌形象打造ESG發(fā)展生態(tài)圈
上市公司ESG發(fā)展不僅需要關(guān)注內(nèi)部能力提升，也離不開與外部多方主體的聯(lián)動，以進一步推動公司可持續(xù)品牌形象的打造，更好地構(gòu)建公司ESG發(fā)展生態(tài)圈。具體來看，一方面，可以通過積極參與國際國內(nèi)ESG主題論壇、展會及相關(guān)交流活動建立交流合作平臺，學(xué)習(xí)參考行業(yè)領(lǐng)先的ESG實踐經(jīng)驗及案例，并與ESG領(lǐng)域的專家、同業(yè)、媒體等進行交流，助力提升公司在ESG方面的影響力。
另一方面，通過開展相關(guān)合作的形式，對ESG議題下的相關(guān)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行能力提升，借助外部資源的引入加深公司對ESG實踐的探索，推動構(gòu)建“產(chǎn)、學(xué)、研”跨領(lǐng)域的ESG發(fā)展體系，推動相關(guān)ESG理念的實踐落地，更好地幫助公司可持續(xù)發(fā)展。發(fā)揮地方上市公司協(xié)會和證券監(jiān)管機構(gòu)的協(xié)調(diào)服務(wù)職能，搭建平臺、提供機會，促進上市公司之間的交流與合作，組織相關(guān)企業(yè)到明星企業(yè)參觀考察甚至派專員到明星企業(yè)進行深入學(xué)習(xí)。同時，地方上市公司協(xié)會和監(jiān)督機構(gòu)可組織專門力量負(fù)責(zé)明星企業(yè)的經(jīng)驗匯編，打造為地方名片，擴大企業(yè)的知名度和美譽度。
（五）提升上市公司ESG治理與披露能力
企業(yè)踐行ESG是一個分階段的過程?；趪H競爭力、融資授信優(yōu)惠、企業(yè)形象及上市披露等方面考量，我國頭部企業(yè)多已形成較強的ESG治理與披露意識。但對于更廣大的中小上市公司而言，現(xiàn)階段仍普遍缺乏開展ESG管理、進行ESG披露的能力，甚至造成較大負(fù)擔(dān)。建議有關(guān)部門在逐步推動上市公司進行ESG信息披露的同時，聯(lián)合或鼓勵標(biāo)準(zhǔn)制定機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)機構(gòu)及第三方服務(wù)機構(gòu)對企業(yè)開展能力建設(shè)活動；鼓勵各行業(yè)頭部企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，以向中小企業(yè)開放技術(shù)能力等形式聯(lián)合同業(yè)企業(yè)、供應(yīng)鏈上下游企業(yè)加強ESG能力建設(shè)。
（文章來源：大河財立方）