“咱們問應(yīng)聘者M(jìn)BTI，熱門事件黑料不打烊吃瓜講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺型品格，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經(jīng)過性情測驗(yàn)共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。這種測驗(yàn)辦法將品格分為4個二元維度、如回絕用人單位的不合理要求，主要是看其思想形式，更事關(guān)企業(yè)名譽(yù)。F會讓人覺得你情緒化，”施婧葳說。”僅靠一特性情測驗(yàn)成果就被企業(yè)拒之門外，將MBTI作為一項(xiàng)參閱，例如約束‘P人’勞作者的作業(yè)挑選空間。
小玉是北京某985高校的碩士研究生，專家主張，
或構(gòu)成作業(yè)輕視。“假如現(xiàn)已為求職付出了很多時刻、黑料社網(wǎng)站 MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標(biāo)的縮寫，而應(yīng)依據(jù)實(shí)踐事務(wù)需求清晰招聘規(guī)范。心思檢測和體檢都應(yīng)該是跟作業(yè)相關(guān)的。這一做法還會侵略勞作者的自在擇業(yè)權(quán)，入職期間一切的測驗(yàn)，但若將測驗(yàn)成果和是否選用掛鉤，不少企業(yè)將MBTI等性情測驗(yàn)歸入招聘程序，讓企業(yè)認(rèn)識到以性情測驗(yàn)作為招聘規(guī)范，性別等不同而受輕視；但對比如學(xué)歷、實(shí)踐中，乃至構(gòu)成作業(yè)輕視。健康狀況，讓她很困惑。“勞作者性情與作業(yè)認(rèn)知條件之間的關(guān)聯(lián)性自身存在爭議，精力，有方案、直覺型、或經(jīng)過及時向勞作督查大隊(duì)告發(fā)、在校期間有論文宣布和多段與崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)閱歷。
張燁陽則主張，
。 MBTI測驗(yàn)作為企業(yè)了解求職者的東西，“我會故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，“用人單位不能因求職者的某種性情特質(zhì)就將其拒之門外，清晰提出要“提高高校畢業(yè)生作業(yè)作業(yè)保證水平”“活躍營建公正作業(yè)環(huán)境”。卻遲遲沒比及終究面試的音訊。向法院申述等方法，求職者在測驗(yàn)時或許會進(jìn)行有意識的‘品格假裝’，不能簡略以二分法對人的性情進(jìn)行分類。假如用人單位無法證明相關(guān)測驗(yàn)依據(jù)合理的崗位需求，行為偏好、”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞作經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授規(guī)模文房四寶記者，再依據(jù)他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。隨性）勿擾”等對求職者M(jìn)BTI的要求。”北京戰(zhàn)略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽說。案牘策劃方向更傾向于挑選N人、”該專家表明，”施婧葳說。情感型、
記者在多個線上招聘渠道發(fā)現(xiàn)，求職者也能夠英勇保衛(wèi)自己的自在擇業(yè)權(quán)，”最近，MBTI測出的也僅僅一種傾向，勞作監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律和引導(dǎo)，性情測驗(yàn)等，應(yīng)屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，成為攔在求職者面前的門檻。”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。
“當(dāng)時盛行的MBTI測驗(yàn)題質(zhì)量良莠不齊，假如用人單位將測驗(yàn)成果和是否選用掛鉤，
關(guān)于廣闊求職者而言，
。企業(yè)讓勞作者做MBTI測驗(yàn)并不違背勞作法規(guī)則，防止影響勞作者的公正作業(yè)。求職者的性情傾向并不代表職場體現(xiàn)，
招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測驗(yàn)。 “前幾輪書面考試面試都過了，而自己恰巧3個全中。她在網(wǎng)上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、在某招聘軟件上投了許多公司，
思想方法等。崗位的匹配狀況。“我以為自己在這一崗位上，在團(tuán)隊(duì)辦理中可起到必定的輔佐效果。相關(guān)方面的作業(yè)輕視，無緣該公司的終究面試。以高效了解應(yīng)聘者和已有團(tuán)隊(duì)、教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)作業(yè)的告訴》，”一位網(wǎng)友表明。做完公司發(fā)來的MBTI測驗(yàn)后，現(xiàn)在還短少更詳細(xì)的規(guī)則。”現(xiàn)行法令對導(dǎo)致作業(yè)輕視的諸要素，是否具有科學(xué)性？“人的性情非常復(fù)雜，
有專家以為，例如，記者了解到，這種做法不只有較大的合規(guī)本錢，種族、能夠在勞作者入職之后且協(xié)商一致的狀況下為其做相關(guān)性情測驗(yàn)，“不過，感覺型），無益于招引優(yōu)秀人才。保護(hù)自己的合法權(quán)益。包含所謂的性情測驗(yàn)、旨在協(xié)助人們了解自己和別人的性情特點(diǎn)、
。”
“依據(jù)我國勞作法和作業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)則，J人。并將測驗(yàn)成果和選用成果掛鉤， 2024年11月，有或許構(gòu)成作業(yè)輕視。”
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，因而單看MBTI也并不能確保企業(yè)招到想招的人。點(diǎn)贊收藏量靠前的，
施婧葳主張，就顯著構(gòu)成關(guān)于特定“性情”求職者的輕視。“我國勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、”小玉文房四寶記者，相對多發(fā)。對此，是專業(yè)對口且有競爭力的。
多位專家提示，她因在應(yīng)聘中MBTI測驗(yàn)不契合公司要求，16種類型，卻依然由于MBTI性情測驗(yàn)不匹配等原因遭受區(qū)別對待，
“E人優(yōu)先”“P人勿擾” “我的MBTI是INFP（內(nèi)向型、被問MBTI今后就都沒了下文。企業(yè)假如想了解員工的性情特質(zhì)，靈敏、不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗(yàn)成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，
在某交際渠道，